A Unidade de Formação Profissional (UFP) desenvolve em cada ano diversas ações de formação inicial e contínua, apoiadas pelo Instituto de Emprego e Formação Profissional – através da Medida de Qualificação de Pessoas com Deficiência e Incapacidade – e pelo Estado Português.
Os cursos de formação profissional inicial estão organizados considerando as exigências e oportunidades do mercado de trabalho e as características e competências das pessoas a quem se destinam. Integram uma componente de reabilitação funcional/atualização de competências, visando o desenvolvimento da autonomia pessoal, de atitudes profissionais, de comunicação, de reforço da auto -estima, da motivação, das condições de empregabilidade e da aprendizagem e ou reaprendizagem das condições necessárias à sua plena participação. Estão organizados em percursos do tipo C (consultar folhetos). São eles:
* Costureira/o (2300 horas, das quais 1200 horas em práticas em contexto de trabalho);
* Operador/a de Informática (1950 horas, das quais 1200 horas em práticas em contexto de trabalho);
* Operador/a de Armazenagem (2150 horas, das quais 1200 horas em práticas em contexto de trabalho).
A conclusão com aproveitamento de todas as Unidade de Formação habilita à obtenção de Certificado de Formação Profissional.
Os percursos de formação contínua são promovidos com o objetivo de concorrer para melhorar as qualificações de pessoas que já possuem algum nível de qualificação profissional mas que continuam enfrentando dificuldades na obtenção ou manutenção do emprego, na progressão na carreira ou no reingresso no mercado de trabalho. Habilitam os/as participantes a, por um lado, melhorar competências transversais, tais como, a comunicação assertiva, a utilização das tecnologias da informação e comunicação, o conhecimento dos direitos e deveres dos trabalhadores/as; por outro lado, procura-se dotar as pessoas de recursos para lidar com o stresse, reivindicar a equidade e adotar uma participação social ativa, no âmbito de um processo de recuperação pessoal (recovery); e ainda, motivar para o reingresso no mercado de trabalho.
Desenvolvem-se assim diversas ações dos seguintes percursos de formação contínua (consultar folheto):
* Gestão de Stresse e Gestão de Conflitos (50 horas);
* Comunicação Assertiva e Técnicas de Procura de Emprego (50 horas);
* Melhorar a Competência na Utilização das TIC (125 horas);
* Competências Básicas de Costura (400 horas);
* Competências Básicas de Lavandaria (375 horas).
Nesta Unidade, utiliza-se a metodologia de Técnico/a de Referência para acompanhamento do/a(s) beneficiário/a(s)com o fim de promover o cumprimento das metas, reduzir o abandono e motivar para a procura e obtenção de emprego. Este acompanhamento realiza-se a diversos níveis: apoio psicopedagógico, visando contribuir para o desenvolvimento das competências psicossociais e cognitivas do sujeito; apoio psicológico, com o fim de desenvolver uma maior consciencialização de si, da sintomatologia da sua doença, como reconhecê-la e lidar com ela; apoio à procura de emprego, efetivado através de intervenções individuais e em grupo para desenvolver competências de procura e permanência num futuro local de trabalho.
O Centro Hospitalar Psiquiátrico de Lisboa é considerado pela DGERT uma entidade equiparada a certificada para todos os efeitos.
Contactos:
Coordenadora da Unidade: Maria Eugénia Neto, Lic. T.O.
Av. do Brasil, 53 – 1749-002 Lisboa
Tel. 217 917 000 ext. 1235/1232/1362
E-mail: ufp@chpl.min-saude.pt
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